Concepto y características de los grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de comunicación, Recursos y medios. PRACTICA 4:

Del tema: Concepto y características de los grupos: Roles, Liderazgo, Identidad, Cohesión y Objetivos de grupo, Redes de comunicación, Recursos y medios.

PRACTICA 4: Concepto de grupo. “El grupo y yo”

Objetivos: Que los participantes:

• Visualicen las reacciones que se tienen cuando una persona se presenta ante un grupo.
• Analicen la forma en que los jefes o líderes de grupo toman decisiones para motivar a los miembros de los grupos.
• Propiciar la interacción sobre la mejor forma en que se deben aplicar los estímulos hacia el trabajo.

Descripción de los objetivos:

Se presenta el cuestionario de "Escala de Poder".

Se solicita que en forma individual contesten bajo las siguientes normas:

a) Debe responderse lo más sinceramente posible.

b) Se deben anotar estrategias diferentes en cada renglón y para cada tipo de interacción.

c) Olvidar respuestas particulares y anotar conductas más frecuentes.

Posteriormente se les solicita que intercambien información, exponiendo razones y solicitando comentarios sobre las estrategias a que el consenso del grupo haya llegado. Para reportar en cada uno se sus blogs, se hacen comparaciones con marcos teóricos, en el grupo. Se obtienen conclusiones.

Actividades: Instrucciones específicas:

Se pide a cada participante responda el cuestionario en forma clara, sincera y espontánea, expresando sus vivencias, sentimientos y actitudes.

Recursos materiales a utilizar:

Un salón iluminado y amplio para que el grupo trabaje con eficiencia.

Cuestionarios para los participantes que vienen en este blog de trabajo.

Duración:

15 minutos para contestar el cuestionario "Escala de Poder".

20 minutos para el análisis en grupos.

30 minutos para la discusión plenaria.

Total: 65 minutos.

Tamaño del grupo:

Ilimitado.

Disposición del grupo:

Primera etapa: Los participantes trabajaran en lo Individual.

Segunda etapa: en equipos de cuatro personas.

Tercera etapa: todo el grupo.

Desarrollo:

Se procederá a contestar el cuestionario.

Se discuten los resultados entre el grupo.

CUESTIONARIO: "Escala de Poder".

1. ¿Cómo sientes al grupo?

Pues un grupo trabajador, que minimo intenta y que da todo para salir adelante.

2. ¿Qué esperas del grupo?

Lo que espero es que sirva para que sobresalga.

3. ¿Qué espera el grupo de ti?

Que me esfuerze tal y como yo quiero que ellos lo hagan.

4. Cuando el grupo guarda silencio, ¿cómo te sientes?

Pues siento que hace falta algo para que alguien de nosotros decidamos abrir la conversacion.

5. Cuando alguien del grupo acapara la conversación, yo.

Le pongo atencion, y si en realidad es algo interesante digo si estoy o no estoy de acuerdo con lo que dice.

6 ¿Cómo sientes al líder?

Al lide se le debe de sentir como una persona con la cual se siente identificado y asegurado de que se puede contar con el para solucionar los conflictos que existen.

7. Me siento bien cuando el líder.

Cuando toma las decisiones pertinentes y toma en cuenta a todos los que nos encontramos ahi.

8. Me siento mal cuando el líder.

Toma una actitud autoritaria y que excluya por completo a todos los que conformamos dicha organizacion.

9. Me acerco al grupo cuando.

Lo necesita y cuuando esta trantando de trabajar.

10. Me aparto del grupo, cuando.

No me siento por completo identificado con el, ya sea por distintos motivos y mas aun que no se logre llegar a un acuerdo.

11. En un grupo siento mucho miedo de….

Que no se pueda trabajar o llevar a cabo las metas que se tienen.

12. Dentro del grupo repruebo.

Por completo la desorganizacion, ya que sin ella no se llega a un fin.

13. Cuando alguien dentro del grupo se siente mal, yo.

Le pregunto la razon y en base a la contestacion le doy una oponion.

14. Me doy cuenta que el grupo me ve como una persona.

Que le gusta organizar, unicamente en las cosas que realmente considero que puedo hacerlo.

15. Me gustaría participar en el grupo diciendo y haciendo.

Todo lo que este a mi alcance, siempre y cuando ayude al grupo por completo.

16. Quisiera que el grupo no fuera tan.

No fueran tan distraidos, ya que se pierden las ideas y se tienen que repetir regualrmente.

17. ¿Me expreso como pienso y siento? SI   NO ¿Por qué?

Si, porque me parece que es importante reaccionar como se piensa, pues refleja lo que realmente somos.

18. ¿Se expresan los demás como piensan y sienten?

La verdad en algunos casos no, pero creo que en su mayoria hacen el intento y dan todo de si para que se realize.

19. Para que el grupo fuera más espontáneo y productivo, a mí me gustaría.

Que hubieran mas dinamicas para asi poder expresarnos a mas no poder.